[백준] 신입 사원 (JS)

문제

https://www.acmicpc.net/problem/1946

언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다. 인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다. 최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.

그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과 면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다. 즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해 서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.

이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.

입력

첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다. 각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다. 둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성적, 면접 성적의 순위가 공백을 사이에 두고 한 줄에 주어진다. 두 성적 순위는 모두 1위부터 N위까지 동석차 없이 결정된다고 가정한다.

출력

각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.

풀이

1. 지원자들을 서류 심사 등수 기준으로 오름차순 정렬한다. (면접 등수만 비교하기 위함이다.)

2. 서류 심사 1등 지원자는 무조건 채용하므로, hireCount를 1로 초기화하고, 변수 bestInterviewRank에 서류 1등 지원자의 면접 등수를 저장한다.

3. 서류 심사 2등부터 차례대로 지원자들을 순회하며, 각 지원자의 면접 등수를 bestInterviewRank와 비교한다. 만약 현재 지원자의 면접 등수가 더 낮으면(면접 성적이 더 우수하면) hireCount를 1 증가시키고, bestInterviewRank를 해당 면접 등수로 갱신한다.

4. 반복이 끝나면 최종적으로 hireCount를 출력한다.

const fs = require("fs");
const input = fs.readFileSync("/dev/stdin").toString().trim().split("\n");

const T = parseInt(input[0], 10);
let idx = 1;

for (let t = 0; t < T; t++) {
    const N = parseInt(input[idx], 10);
    idx++;

    const testCase = [];

    for (let i = 0; i < N; i++) {
        const [a, b] = input[idx].split(" ").map(Number);
        testCase.push([a, b]);
        idx++;
    }

    Solution(testCase);
}

function Solution(applicants) {
    applicants.sort((a, b) => a[0] - b[0]);

    let hiredCount = 1;
    let bestInterviewRank = applicants[0][1];

    for (let i = 1; i < applicants.length; i++) {
        if (applicants[i][1] < bestInterviewRank) {
            hiredCount++;
            bestInterviewRank = applicants[i][1];
        }
    }

    console.log(hiredCount);
}

결론

이 문제는 2중 for문을 사용해서도 해결할 수 있지만, 지원자 수 N이 최대 100,000명까지 주어지기 때문에 시간 초과가 발생할 수 있다. 따라서 서류 심사 등수를 기준으로 정렬한 뒤, 면접 심사 등수만 비교하면 더 효율적으로 문제를 해결할 수 있다.